১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা নতুন কাঠামোয় সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা; ২০ গ্রেড কাঠামো অপরিবর্তিত
ঢাকা | ১ সেপ্টেম্বর ২০২৬
সরকার জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুমোদন করেছে। নতুন কাঠামোয় সরকারি চাকরিজীবীদের সর্বনিম্ন বা ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ২০ হাজার টাকা, আর প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন করা হয়েছে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা। মন্ত্রিসভার বৈঠকে সোমবার এ বেতন কাঠামো অনুমোদন দেওয়া হয় এবং সিদ্ধান্ত অনুযায়ী এটি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হবে। নতুন বেতন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই রাখা হয়েছে।
নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫ এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি ২০২৫-এর প্রতিবেদন বিবেচনা করা হয়েছে। এসব প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্য সচিবদের একটি কমিটি কাজ করে এবং পরে সুপারিশ মন্ত্রিসভার সামনে উপস্থাপন করা হয়। সরকার জানিয়েছে, দেশের আর্থিক সক্ষমতা, সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান বিবেচনায় নিয়ে নতুন কাঠামো চূড়ান্ত করা হয়েছে।
নিচের দিকের বেতন বৃদ্ধির হারই সবচেয়ে বেশি
নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন আগের তুলনায় ১৪২ শতাংশ বাড়ানোর কথা বলা হয়েছে। অন্যদিকে সর্বোচ্চ গ্রেডের নির্ধারিত বেতন বাড়ছে ১০০ শতাংশ। ফলে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাতও আগের ১:১.৯৪৫ থেকে কমে ১:১.৭৮ হয়েছে। অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় গ্রেডভেদে বেতনের ব্যবধান কিছুটা সংকুচিত হয়েছে।
বেতন বৃদ্ধির বড় অংশ কার্যকর হলে সরকারি কর্মচারীদের হাতে থাকা আয় বাড়বে। এর ফলে ভোগ ব্যয় বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে একই সঙ্গে সরকারের বেতন-ভাতা বাবদ ব্যয়ও বাড়বে, যা জাতীয় বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ তৈরি করতে পারে। এই চাপ কীভাবে সামলানো হবে, তা বাস্তবায়নের আর্থিক পরিকল্পনার ওপর নির্ভর করবে।
সশস্ত্র বাহিনীর জন্যও নতুন কাঠামো
মন্ত্রিসভা জাতীয় বেতন স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সশস্ত্র বাহিনীর জন্য Joint Services Instructions 2026-ও অনুমোদন করেছে। ফলে নতুন বেতন কাঠামো সামরিক ও বেসামরিক—দুই ধরনের সরকারি চাকরির ক্ষেত্রেই নতুন আর্থিক কাঠামোর ভিত্তি তৈরি করবে।
সরকারি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি এখন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে ভাতা, কর, পেনশন এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য সুবিধার বাস্তব প্রভাব। নতুন মূল বেতন বাড়লেও মোট হাতে পাওয়া অর্থ কতটা বাড়বে, তা এসব উপাদানের ওপর নির্ভর করবে।
১ জুলাই থেকেই কার্যকারিতা ধরা হচ্ছে
সরকার নতুন বেতন স্কেলকে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরেছে। ফলে অনুমোদনের পর বকেয়া বা সমন্বয়সহ কর্মচারীরা কীভাবে নতুন বেতন পাবেন, সেটিও বাস্তবায়নের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে। এ বিষয়ে বিস্তারিত প্রশাসনিক নির্দেশনা ও পরবর্তী সরকারি আদেশই চূড়ান্ত চিত্র দেবে।
📊 নতুন বেতন স্কেলের মূল সংখ্যা
| বিষয় | নতুন কাঠামো |
|---|---|
| মোট গ্রেড | ২০টি |
| সর্বনিম্ন মূল বেতন | ২০,০০০ টাকা |
| সর্বোচ্চ মূল বেতন | ১,৫৬,০০০ টাকা |
| কার্যকর | ১ জুলাই ২০২৬ |
| সর্বনিম্ন গ্রেডে বৃদ্ধি | ১৪২% |
| সর্বোচ্চ গ্রেডে বৃদ্ধি | ১০০% |
| সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের অনুপাত | ১:১.৭৮ |
বেতন বাড়লে অর্থনীতিতেও প্রভাব পড়তে পারে
সরকারি কর্মচারীদের হাতে অতিরিক্ত আয় গেলে খুচরা বাজার, আবাসন, শিক্ষা, সেবা ও ভোগব্যয়ে তার প্রভাব পড়তে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারি ব্যয় বাড়ার কারণে অর্থনীতিতে নতুন অর্থের প্রবাহ মূল্যস্ফীতির ওপর কী প্রভাব ফেলে, সেটিও নজরে রাখতে হবে। ফলে নতুন বেতন স্কেলের প্রভাব শুধু সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না; এর একটি অংশ বৃহত্তর অর্থনীতিতেও প্রতিফলিত হতে পারে।
📌 তথ্যসূত্র
বাংলাদেশ সরকার ও মন্ত্রিপরিষদ, জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫, Armed Forces Pay Committee 2025, The Daily Star, bdnews24.com।
