মেধায় প্রথম, তবু নিয়োগপত্র নেই: তামান্না-বন্যার প্রশ্ন—‘আমাদের অপরাধটা কী?’

পরীক্ষায় প্রতিযোগিতা পেরিয়ে সুপারিশপ্রাপ্ত ১৪ হাজার ৩৮৪ জনের নিয়োগপ্রক্রিয়ার শেষ ধাপে নতুন অনিশ্চয়তা; ১৫ জেলায় অন্তত ৩৫১ জনের নিয়োগপত্র না পাওয়ার তথ্য, প্রার্থীদের দাবি আরও অনেক বেশি—স্বচ্ছ ভেরিফিকেশন ও বাদ দেওয়ার সুনির্দিষ্ট কারণ প্রকাশের দাবি

ঢাকা | ২৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ | বিশেষ প্রতিবেদন

একজনের স্বপ্ন ছিল সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক হওয়া। আরেকজন জীবনে প্রথমবার প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষায় অংশ নিয়ে উপজেলাভিত্তিক মেধাতালিকায় দ্বিতীয় হয়েছেন। দুজনই লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার ধাপ পেরিয়ে চূড়ান্তভাবে সুপারিশপ্রাপ্ত হয়েছেন। কিন্তু নিয়োগপত্র হাতে পাওয়ার দিন এসে দুজনই দেখলেন—তালিকায় তাঁদের নাম নেই।

চাঁদপুরের মতলব দক্ষিণের তামান্না আক্তার নিজ উপজেলার মেধাতালিকায় প্রথম এবং পুরো চাঁদপুর জেলায় ১১তম হয়েছেন বলে নিজের বক্তব্যে জানিয়েছেন। তাঁর শিক্ষাগত যোগ্যতাও উল্লেখযোগ্য—হবিগঞ্জের বৃন্দাবন সরকারি কলেজ থেকে ইংরেজি বিষয়ে অনার্সে প্রথম শ্রেণি এবং নারায়ণগঞ্জের সরকারি তোলারাম কলেজ থেকে মাস্টার্সে প্রথম শ্রেণি অর্জনের কথা জানিয়েছেন তিনি। লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে চূড়ান্তভাবে সুপারিশ পাওয়ার পর প্রায় আট মাস অপেক্ষা করেছেন। কিন্তু ২৪ সেপ্টেম্বর নিয়োগপত্র দেওয়ার সময় তাঁর নামে কোনো নিয়োগপত্র ইস্যু হয়নি। তামান্নার দাবি, পুলিশ ও জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা সংস্থার যাচাইয়ে তাঁকে বাদ দেওয়া হয়েছে এবং তাঁকে রাজনৈতিক পরিচয়ের একটি ‘ট্যাগ’ দেওয়া হয়েছে। তিনি ও তাঁর পরিবারের কেউ কোনো সময় রাজনীতির সঙ্গে যুক্ত ছিলেন না বলেও দাবি করেছেন।

আরেকজন বন্যা মল্লিক। ফার্মেসিতে অনার্স ও মাস্টার্স শেষ করে জীবনে প্রথমবার প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষায় আবেদন করেছিলেন তিনি। নিজের বক্তব্য অনুযায়ী, কঠিন প্রতিযোগিতার মধ্য দিয়ে তাঁর উপজেলায় মেধাক্রম হয়েছে দ্বিতীয়। কিন্তু ২৪ সেপ্টেম্বর নিয়োগপত্রের তালিকায় তাঁর নামও ছিল না। নিজের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টে বন্যা পাঁচটি বিষয় তুলে ধরে প্রশ্ন করেছেন—তিনি উপজেলায় দ্বিতীয়, তাঁর একাডেমিক কাগজপত্রে সমস্যা নেই, তাঁর বিস্তৃত পরিবারে কেউ রাজনীতি করেন না, তাঁর বা পরিবারের কারও নামে কোনো ফৌজদারি মামলা নেই এবং স্থায়ী ঠিকানা বা জমিজমা নিয়েও কোনো সমস্যা নেই। এরপরও তাঁকে কেন বাদ দেওয়া হলো, সেই প্রশ্নের উত্তর জানতে চেয়েছেন তিনি।

মেধার শেষ ধাপেই কেন এত প্রশ্ন?

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক নিয়োগ-২০২৫-এর লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়েছিল ৯ জানুয়ারি। দেশের ৬১ জেলায় হওয়া পরীক্ষায় অংশ নেন ৮ লাখের বেশি প্রার্থী। লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন ৬৯ হাজার ২৬৫ জন। এরপর মৌখিক পরীক্ষা শেষে ৮ ফেব্রুয়ারি ১৪ হাজার ৩৮৪ জনকে সহকারী শিক্ষক পদে চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত করা হয়।

কিন্তু ‘চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত’ হওয়ার পরও নিয়োগপ্রক্রিয়ার কিছু আনুষ্ঠানিক ধাপ বাকি ছিল। স্বাস্থ্য পরীক্ষা, মাদক পরীক্ষা, মূল কাগজপত্র যাচাই, পুলিশ যাচাই এবং গোয়েন্দা প্রতিবেদন—এসবের মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছে প্রার্থীদের। প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরও ফেব্রুয়ারিতে নির্বাচিত প্রার্থীদের পুলিশ যাচাইয়ের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে জেলা পর্যায়ে নির্দেশ দেয়। মে মাসে মাঠপর্যায়ে পুলিশ যাচাই শুরু হয় এবং জুনে জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা সংস্থার যাচাই যুক্ত হওয়ার খবর প্রকাশিত হয়।

অর্থাৎ ভেরিফিকেশন বা যাচাই নিজে কোনো অস্বাভাবিক বিষয় নয়। সরকারি চাকরিতে নিয়োগের আগে প্রার্থীর পরিচয়, নথি, পূর্ব কার্যক্রম ও অন্যান্য নির্ধারিত বিষয় যাচাই করা প্রশাসনিক ব্যবস্থার অংশ। প্রশ্নটি অন্য জায়গায়—যাচাইয়ে কোনো ত্রুটি বা নেতিবাচক তথ্য পাওয়া গেলে প্রার্থীকে তা জানানো হবে কি না, ভুল তথ্য থাকলে সংশোধনের সুযোগ থাকবে কি না এবং বাদ দেওয়ার কারণ কতটা স্বচ্ছ হবে?

২৪ সেপ্টেম্বরের দিনেই সামনে আসে বঞ্চিতদের গল্প

সরকার ২৪ সেপ্টেম্বর থেকে নির্বাচিত প্রার্থীদের নিয়োগপত্র দেওয়ার কার্যক্রম শুরু করে। কিন্তু সেদিনই বিভিন্ন জেলা থেকে এমন প্রার্থীদের খবর আসতে থাকে, যাঁরা আগের তালিকায় সুপারিশপ্রাপ্ত হলেও হাতে নিয়োগপত্র পাননি।

জাগোনিউজ২৪-এর ২৪ সেপ্টেম্বরের অনুসন্ধানে ১৫টি জেলায় অন্তত ৩৫১ জন সুপারিশপ্রাপ্ত প্রার্থীর নিয়োগপত্র না পাওয়ার তথ্য পাওয়া যায়। এর মধ্যে চাঁদপুরে ২৭ জন, বগুড়ায় ৪৮ জন, সুনামগঞ্জে ১২০ জন, মানিকগঞ্জে ২২ জন, ব্রাহ্মণবাড়িয়ায় ২৪ জন এবং পাবনায় ৩৫ জনের নামের তথ্য পাওয়া যায়। ওই সংবাদে বলা হয়, প্রকৃত সংখ্যা আরও বেশি হতে পারে।

এরপর নিয়োগবঞ্চিত প্রার্থীদের একটি সংগঠন দাবি করে, সারা দেশে নিয়োগপত্র না পাওয়া প্রার্থীর সংখ্যা ১ হাজার ২০০-এর বেশি। ২৬ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত আরেক বিবৃতিতে প্রায় আড়াই হাজার প্রার্থী নিয়োগপত্র পাননি বলেও দাবি করা হয়। এই দুই সংখ্যার মধ্যে বড় পার্থক্য রয়েছে; ফলে সারা দেশে ঠিক কতজনের নিয়োগপত্র আটকে আছে, সে বিষয়ে সরকারি পূর্ণাঙ্গ তালিকা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নির্ভুল সংখ্যা বলা যাচ্ছে না।

কর্তৃপক্ষ কী বলছে?

নিয়োগবঞ্চিতদের ক্ষোভের মধ্যে ২৬ সেপ্টেম্বর শিক্ষা এবং প্রাথমিক ও গণশিক্ষামন্ত্রী আ ন ম এহছানুল হক মিলন নিজের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টে জানান, ১ অক্টোবর পর্যন্ত কোনো উত্তীর্ণ প্রার্থী নিয়োগপত্র না পেলে বিষয়টি যথাযথভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে পর্যায়ক্রমে নিয়োগপত্র দেওয়া হবে। তিনি আরও বলেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগে ভেরিফিকেশন বা ভেটিং একটি নিয়মিত প্রক্রিয়া।

এদিকে প্রার্থীদের পক্ষ থেকে বলা হয়েছে, তাঁরা অনিয়মকারী বা অযোগ্যদের নিয়োগের পক্ষে নন। তাঁদের দাবি—যাঁরা সত্যিই অযোগ্য, তাঁদের বাদ দেওয়া হোক; কিন্তু প্রশাসনিক ভুল, ভুল তথ্য বা অস্পষ্ট যাচাইয়ের কারণে কোনো নিরপরাধ প্রার্থী যেন বঞ্চিত না হন। তাঁরা নথি পুনরায় যাচাই, আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ এবং বাদ দেওয়ার কারণ প্রকাশের দাবি জানিয়েছেন।

তামান্নার প্রশ্ন—মেধার পরেও কোন দরজা বন্ধ হলো?

তামান্নার বক্তব্যে সবচেয়ে বেশি যে বিষয়টি উঠে এসেছে, তা হলো অপেক্ষা। লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, ফলাফল, সুপারিশ—সব পেরিয়ে তিনি প্রায় আট মাস ধরে নিয়োগের অপেক্ষায় ছিলেন। নিজ উপজেলায় প্রথম এবং পুরো জেলায় ১১তম হওয়ার সাফল্য তাঁকে স্বাভাবিকভাবেই একটি চাকরির প্রত্যাশা দিয়েছিল।

কিন্তু ২৪ সেপ্টেম্বর সেই প্রত্যাশা ভেঙে যায়।

তিনি বলেছেন, তাঁকে রাজনৈতিক পরিচয়ের ‘ট্যাগ’ দিয়ে বাদ দেওয়া হয়েছে। কিন্তু এই অভিযোগ এখনো তামান্নার বক্তব্য হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তামান্নার ক্ষেত্রে ঠিক কী তথ্যের ভিত্তিতে নেতিবাচক যাচাই প্রতিবেদন হয়েছে, তা প্রকাশ্যে জানায়নি। তাই তাঁকে রাজনৈতিক কারণে বাদ দেওয়া হয়েছে—এমন সিদ্ধান্ত এখনই তথ্যভিত্তিকভাবে বলা যাচ্ছে না।

কিন্তু একজন প্রার্থী যদি সত্যিই কোনো অপরাধ, ভুল তথ্য, জাল কাগজ, অযোগ্যতা বা অন্য কোনো নির্ধারিত কারণে বাদ পড়েন, তাহলে সেই সিদ্ধান্তের একটি প্রশাসনিক ভিত্তি থাকার কথা। আর সেখানেই তামান্নার প্রশ্নটি গুরুত্বপূর্ণ—‘আমাকে বাদ দেওয়ার কারণটি কী?’

বন্যার পাঁচ প্রশ্ন

বন্যা মল্লিকের বক্তব্য আরও সরাসরি। তিনি তাঁর পোস্টে পাঁচটি বিষয় সামনে এনেছেন—উপজেলায় দ্বিতীয় মেধাক্রম, একাডেমিক নথিতে সমস্যা না থাকা, পরিবারের কেউ রাজনীতিতে জড়িত না থাকা, নিজের বা পরিবারের কারও বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা না থাকা এবং স্থায়ী ঠিকানা বা জমিজমায় কোনো সমস্যা না থাকা।

এসবই তাঁর নিজের বক্তব্য। এর প্রতিটি বিষয় স্বাধীনভাবে যাচাই হয়েছে—এমন প্রমাণ এখনো প্রকাশ্যে পাওয়া যায়নি। কিন্তু তাঁর মূল প্রশ্নটি আলাদা—যদি এসব কোনো বিষয়েই সমস্যা না থাকে, তাহলে তাঁকে বাদ দেওয়ার নির্দিষ্ট কারণটি কোথায়?

এই প্রশ্নের উত্তর প্রশাসনের কাছেই থাকা স্বাভাবিক।

‘মেধায় প্রথম’ মানেই কি স্বয়ংক্রিয় নিয়োগ?

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় পরিষ্কার করা প্রয়োজন।

কোনো প্রার্থী লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় সর্বোচ্চ নম্বর পেলেই যাচাই ছাড়াই নিয়োগ পাবেন—সরকারি নিয়োগব্যবস্থার নিয়ম এমন নয়। কারণ নিয়োগে শুধু পরীক্ষার মেধাক্রম নয়, প্রার্থীর নথির সত্যতা, যোগ্যতা, নাগরিকত্ব, স্বাস্থ্যগত সক্ষমতা, নির্ধারিত শর্ত এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে পুলিশ বা গোয়েন্দা যাচাইও বিবেচ্য।

প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ-২০২৫-এর ক্ষেত্রেও নির্বাচিত ১৪ হাজার ৩৮৪ জনের জন্য পুলিশ যাচাইয়ের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল এবং নিয়োগপত্রের আগে একাধিক শর্ত পূরণের কথা জানানো হয়েছিল।

অতএব প্রশ্নটি এমন নয় যে ‘মেধাতালিকায় প্রথম হলে কোনো যাচাই করা যাবে না।’

বরং ন্যায়সংগত প্রশ্ন হলো—যাচাই হবে, কিন্তু যাচাইয়ের মানদণ্ড কী? ফলাফল কী? নেতিবাচক তথ্য কী? তথ্যটি সঠিক কি না যাচাইয়ের সুযোগ কোথায়? এবং একজন প্রার্থীকে বাদ দেওয়ার কারণ তাঁকে জানানো হবে কি না?

রাজনৈতিক পরিচয় কি চাকরির যোগ্যতার মাপকাঠি হতে পারে?

এটি সবচেয়ে সংবেদনশীল প্রশ্নগুলোর একটি।

বাংলাদেশের সরকারি নিয়োগ ব্যবস্থায় প্রার্থীর রাজনৈতিক পরিচয় নিয়ে নানা সময় বিতর্ক তৈরি হয়েছে। কিন্তু কোনো নির্দিষ্ট প্রার্থীকে রাজনৈতিক পরিচয়ের কারণে বাদ দেওয়া হয়েছে—এমন দাবি প্রমাণ করতে হলে নির্দিষ্ট নথি বা সরকারি সিদ্ধান্তের প্রয়োজন। তামান্নার ক্ষেত্রে এখনো এমন কোনো প্রকাশ্য নথি পাওয়া যায়নি।

তাই একদিকে তাঁর অভিযোগকে উপেক্ষা করার সুযোগ নেই, অন্যদিকে অভিযোগটিকেই চূড়ান্ত সত্য হিসেবে প্রকাশ করাও সাংবাদিকতার জন্য নিরাপদ নয়।

তবে একটি নীতিগত বিষয় পরিষ্কার—সরকারি চাকরিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত যদি রাজনৈতিক পরিচয়ের ওপর নির্ভর করে, তবে মেধাভিত্তিক নিয়োগব্যবস্থার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রশ্নের মুখে পড়বে। আবার কোনো প্রার্থীর বিরুদ্ধে সত্যিকারের আইনগত বা নিরাপত্তাজনিত নেতিবাচক তথ্য থাকলে শুধু উচ্চ মেধাক্রমের কারণে সেই তথ্য উপেক্ষা করাও সম্ভব নয়।

এই দুইয়ের মাঝখানেই রয়েছে স্বচ্ছ, লিখিত এবং যাচাইযোগ্য প্রক্রিয়ার প্রয়োজন।

বাদ দেওয়ার কারণ জানার অধিকার কি নেই?

এটাই সম্ভবত পুরো বিতর্কের কেন্দ্রীয় প্রশ্ন।

কোনো রাষ্ট্র যদি একজন নাগরিককে বলে—‘আপনি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন, সুপারিশপ্রাপ্ত হয়েছেন, কিন্তু শেষ ধাপে আপনার নিয়োগ হচ্ছে না’—তাহলে নাগরিকের কাছে অন্তত এতটুকু জানার প্রত্যাশা থাকা স্বাভাবিক যে সিদ্ধান্তটির ভিত্তি কী।

প্রার্থীরা এখন যে দাবি তুলেছেন, সেটিও মূলত এটাই—নথি আবার পরীক্ষা করা, ভুল থাকলে সংশোধনের সুযোগ দেওয়া এবং কেন নিয়োগ হয়নি তার স্পষ্ট ব্যাখ্যা প্রকাশ করা।

এটি শুধু তামান্না বা বন্যার প্রশ্ন নয়। কারণ একটি নিয়োগ পরীক্ষায় হাজার হাজার তরুণ বছরের পর বছর প্রস্তুতি নেন। কোচিং, বই, যাতায়াত, চাকরির ফরম, বেকার থাকার সময়—সব মিলিয়ে প্রতিটি নিয়োগ পরীক্ষা একজন প্রার্থীর জীবনে বড় বিনিয়োগ। শেষ ধাপে এসে যদি একটি অস্পষ্ট সিদ্ধান্ত তাঁর সবকিছু বদলে দেয়, তাহলে সিদ্ধান্তের স্বচ্ছতা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

ভেরিফিকেশন দরকার, কিন্তু ভেরিফিকেশনেরও জবাবদিহি দরকার

একটি রাষ্ট্রের পক্ষে প্রত্যেক প্রার্থীর চরিত্র ও পূর্বতথ্য যাচাই করা অস্বাভাবিক নয়। বরং রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ।

কিন্তু যাচাইয়ের নামে যদি ভুল তথ্য ঢুকে পড়ে, একই নামে অন্য ব্যক্তির তথ্য মিলে যায়, পুরোনো বা অসম্পূর্ণ তথ্যের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, অথবা প্রার্থীকে বক্তব্য দেওয়ার সুযোগ না দেওয়া হয়—তাহলে একটি স্বচ্ছ প্রতিকার ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন।

প্রার্থীদের পাঁচ দফা দাবির মধ্যে তাই ‘আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ’ এবং ‘প্রশাসনিক আপিল’ বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। কারণ যাচাইকারী সংস্থাও ভুল করতে পারে—এটি রাষ্ট্রীয় প্রশাসনের ক্ষেত্রেও বাস্তব সম্ভাবনা। ভুলের প্রতিকার না থাকলে একটি প্রশাসনিক প্রতিবেদনের কারণে একজন যোগ্য মানুষের জীবন ও ক্যারিয়ার ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।

১৪ হাজার ৩৮৪ তরুণের নিয়োগপ্রক্রিয়া এত দীর্ঘ হলো কেন?

এই নিয়োগের আরেকটি দিকও সামনে এসেছে। ৮ ফেব্রুয়ারি চূড়ান্ত ফল প্রকাশের পর প্রায় আট মাস ধরে প্রার্থীদের বড় অংশ অপেক্ষায় ছিলেন। জুলাই পর্যন্ত মাঠপর্যায়ের যাচাই শেষ না হওয়ায় উদ্বেগ ছিল। মে মাসে পুলিশ যাচাই শুরু হওয়ার পর জুনে প্রথমবারের মতো জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা সংস্থাকে যাচাইয়ের সঙ্গে যুক্ত করার খবর আসে।

দীর্ঘ অপেক্ষার কারণে অনেক প্রার্থী অন্য চাকরির সুযোগও ছেড়ে দিয়েছেন বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে। এই সময়ের আর্থিক ও মানসিক চাপের কথাও তাঁরা জানিয়েছেন।

অথচ দেশের ৬৫ হাজারের বেশি সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে শিক্ষক-সংকট রয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। তাই একটি নিয়োগপ্রক্রিয়া যত দীর্ঘ হয়, তার প্রভাব শুধু চাকরিপ্রার্থীর ওপর নয়; বিদ্যালয়ের পাঠদানেও পড়ে।

তামান্না-বন্যার প্রশ্ন আসলে আরও বড়

তামান্না হয়তো নিজ উপজেলায় প্রথম হয়েও নিয়োগ পাননি। বন্যা দ্বিতীয় হয়েও নিয়োগপত্র পাননি। কিন্তু তাঁদের প্রশ্নের ভেতরে অন্য হাজারো চাকরিপ্রার্থীর উদ্বেগ লুকিয়ে আছে।

তারা জানতে চাইছে—পরীক্ষায় মেধা কি শুধু একটি ধাপ পর্যন্তই মূল্যবান?

তারা জানতে চাইছে—চূড়ান্ত সুপারিশ পাওয়ার পরও যদি সিদ্ধান্ত বদলাতে পারে প্রশাসনিক যাচাই, তাহলে সেই যাচাইয়ের মানদণ্ড কী?

তারা জানতে চাইছে—কোনো ভুল হলে তা সংশোধনের সুযোগ কোথায়?

আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—যদি কেউ সত্যিই অযোগ্য হয়ে থাকেন, তবে অযোগ্যতার কারণটি গোপন থাকবে কেন?

এই প্রশ্নগুলোর উত্তর দেওয়া হলে একই সঙ্গে দুই পক্ষের স্বার্থ রক্ষা হবে। সত্যিই অনিয়মকারী কেউ থাকলে তিনি ছাড় পাবেন না; আর ভুলভাবে বাদ পড়া যোগ্য কেউ থাকলে তাঁরও ন্যায়সংগত প্রতিকার হবে।

রাষ্ট্রের কাছে এখন সবচেয়ে জরুরি কাজ কী?

প্রথমত, নিয়োগপত্র না পাওয়া সব সুপারিশপ্রাপ্ত প্রার্থীর একটি পূর্ণাঙ্গ তালিকা প্রকাশ করা দরকার—কতজন, কোন জেলায়, কী কারণে নিয়োগপত্র আটকে আছে।

দ্বিতীয়ত, যাঁদের যাচাই প্রতিবেদনে নেতিবাচক তথ্য এসেছে, তাঁদের ক্ষেত্রে অন্তত প্রশাসনিকভাবে কারণের ধরন জানানো এবং ভুল দাবি থাকলে ব্যাখ্যা দেওয়ার সুযোগ রাখা যেতে পারে।

তৃতীয়ত, তথ্য ভুল হলে দ্রুত সংশোধন এবং পুনরায় যাচাইয়ের নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকা দরকার।

চতুর্থত, রাজনৈতিক পরিচয়সংক্রান্ত কোনো তথ্য যদি সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলে, সেটির আইনগত ভিত্তি ও প্রাসঙ্গিকতা স্পষ্ট করা প্রয়োজন।

পঞ্চমত, পুরো প্রক্রিয়ার দায়িত্ব কোন দপ্তরের এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত কে নেবে—এ বিষয়েও স্পষ্টতা দরকার। কারণ বর্তমানে বিভিন্ন প্রতিবেদনে প্রার্থী, জেলা অফিস ও অধিদপ্তরের বক্তব্যে দায়িত্বের জায়গায় অস্পষ্টতা দেখা যাচ্ছে। জাগোনিউজ২৪-এর সঙ্গে কথা বলা এক কর্মকর্তা সম্ভাব্য কয়েকটি কারণের কথা বললেও নির্দিষ্ট প্রার্থীদের বিষয়ে বিস্তারিত জানাননি।

মেধাকে হারানো নয়, ভুলকে সংশোধন করা

তামান্নার মেধাক্রম প্রথম। বন্যার দ্বিতীয়। তাঁদের শিক্ষাগত যোগ্যতা ভালো। কিন্তু শুধু মেধাক্রমের ভিত্তিতে তাঁদের নিয়োগ নিশ্চিত হয়ে গেছে—এ কথাও বলা যাবে না; কারণ নিয়োগের অন্যান্য নির্ধারিত শর্ত রয়েছে।

আবার শুধু ‘ভেরিফিকেশন হয়েছে’ বলেও একজন প্রার্থীর প্রশ্ন শেষ হয়ে যায় না।

কারণ মেধা যাচাইয়ের পরীক্ষার যেমন উত্তরপত্র থাকে, নিয়োগ যাচাইয়েরও তেমন একটি জবাবদিহিমূলক পথ থাকা দরকার।

একজন প্রার্থীকে বাদ দেওয়া রাষ্ট্রের ক্ষমতা। কিন্তু সেই ক্ষমতার সঙ্গে কারণ জানানোর দায়িত্বও থাকা উচিত—বিশেষ করে যখন প্রার্থী লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ, চূড়ান্তভাবে সুপারিশপ্রাপ্ত এবং দীর্ঘদিন অপেক্ষা করেছেন।

তামান্না ও বন্যা হয়তো শুধু চাকরি চান না। তাঁরা জানতে চান, তাঁদের সঙ্গে কী ঘটেছে।

তাঁদের প্রশ্নের উত্তর হয়তো একটি নিয়োগপত্রের চেয়েও বড় কিছু—রাষ্ট্রীয় নিয়োগব্যবস্থার ওপর মানুষের আস্থা।

কারণ একজন মেধাবী তরুণ যখন বছরের পর বছর পড়াশোনা করে সরকারি চাকরির পরীক্ষায় অংশ নেন, তখন তিনি শুধু একটি চাকরির জন্য লড়েন না; তিনি বিশ্বাস করেন—পরিশ্রম, যোগ্যতা ও নিয়ম মেনে এগোলে একদিন তাঁর সুযোগ আসবে।

সেই বিশ্বাস যদি শেষ ধাপে এসে একটি অস্বচ্ছ সিদ্ধান্তে ভেঙে যায়, ক্ষতি শুধু একজন তামান্না বা একজন বন্যার হয় না। প্রশ্নের মুখে পড়ে পুরো নিয়োগব্যবস্থার বিশ্বাসযোগ্যতা।

তাই এখন সবচেয়ে জরুরি প্রশ্নটি হওয়া উচিত—

তামান্না কেন বাদ পড়লেন?

বন্যা কেন বাদ পড়লেন?

আর যাঁরা নিয়োগপত্র পাননি, তাঁদের প্রত্যেকের ক্ষেত্রে প্রকৃত কারণ কী?

অযোগ্য কেউ থাকলে তাঁকে বাদ দিন—কিন্তু কারণ জানান।

যোগ্য কেউ ভুলভাবে বাদ পড়ে থাকলে তাঁকে ফিরিয়ে দিন।

কারণ স্বচ্ছতার কাছে কোনো মেধাবীর হারার কথা নয়। আর একটি রাষ্ট্রের কাছে কোনো যোগ্য নাগরিকের অন্ধকারে রেখে দেওয়া প্রশ্নও অনন্তকাল ঝুলে থাকা উচিত নয়।

ঘোষণা: তামান্না আক্তার ও বন্যা মল্লিকের রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতা না থাকার বক্তব্য তাঁদের নিজস্ব দাবি। এসব দাবির স্বাধীন সরকারি নিশ্চিতকরণ এই প্রতিবেদনে পাওয়া যায়নি। তাঁদের বাদ দেওয়ার নির্দিষ্ট কারণও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ প্রকাশ্যে জানায়নি। চূড়ান্ত নিয়োগের আগে পুলিশ ও অন্যান্য যাচাই নিয়মিত প্রক্রিয়ার অংশ হওয়ায় শুধু নিয়োগপত্র না পাওয়ার তথ্য থেকেই রাজনৈতিক বঞ্চনা বা অন্য কোনো অনিয়মের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যায় না। ১ অক্টোবর পর্যন্ত পরিস্থিতি পুনরায় যাচাই করে পর্যায়ক্রমে নিয়োগপত্র দেওয়ার কথা জানিয়েছে মন্ত্রণালয়।

তথ্যসূত্র: প্রথম আলো; জাগোনিউজ২৪; দ্য ডেইলি ক্যাম্পাস; কালবেলা; প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের জেলা কার্যালয়ের নোটিশ; প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের বক্তব্য; সংশ্লিষ্ট প্রার্থীদের প্রকাশিত বক্তব্য ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্ট।