🎓 শর্ত লঙ্ঘন করে আইইউটির ভিসি নিয়োগ: মেধা নাকি মধ্যস্ততার জয়?

ঢাকা | ২৭ জুন ২০২৬

বয়স ও অভিজ্ঞতার স্পষ্ট শর্ত উপেক্ষা করে আন্তর্জাতিক একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য নিয়োগ—এটি কি মেধার মূল্যায়ন, নাকি সাবেক এক উপদেষ্টার “খাতির” জয়ের নজির? ইসলামিক ইউনিভার্সিটি অব টেকনোলজিতে (আইইউটি) ড. মামুন বিন ইবনে রিয়াজের নিয়োগকে ঘিরে যে বিতর্ক তৈরি হয়েছে, তা শুধু একটি পদ নিয়ে দ্বন্দ্ব নয়; এটি স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও প্রতিষ্ঠানের নিয়মের প্রতি শ্রদ্ধার পরীক্ষা।

🏛️ আইইউটি ও নিয়োগের প্রেক্ষাপট

ইসলামি সহযোগিতা সংস্থা (ওআইসি) পরিচালিত আন্তর্জাতিক এই বিশ্ববিদ্যালয়টির মর্যাদা ও নিষ্ঠা দীর্ঘদিনের। গত বছরের ১৩ মে ওআইসি আইইউটির ভিসি পদে নিয়োগের জন্য বৈশ্বিক আবেদন আহ্বান করে। আবেদনের স্পষ্ট শর্ত ছিল:

· বয়স: ৫৬ বছরের কম হতে হবে
· অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট পেশায় ন্যূনতম ১০ বছর, যাতে উচ্চশিক্ষা বা একাডেমিক উন্নয়নে সিনিয়র-লেভেলের নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা অন্তত ৫ বছর

দীর্ঘ প্রক্রিয়ার পর গত ১৪ জুন দায়িত্ব গ্রহণ করেন অধ্যাপক ড. মামুন বিন ইবনে রিয়াজ। কিন্তু তার নিয়োগই বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দু।

⚖️ শর্ত লঙ্ঘনের স্পষ্ট চিত্র

বয়সসীমা লঙ্ঘন: ড. মামুনের ব্যক্তিগত ওয়েবসাইটের সিভি অনুযায়ী, তার জন্ম ১৯৬৩ সালের ৩০ ডিসেম্বর পাবনায়। ২০২৫ সালের ১২ জুন আবেদনের শেষ দিনে তার বয়স ছিল ৬১ বছর ৫ মাস ১৩ দিন——নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির নির্ধারিত ৫৬ বছরের সীমা ছাড়িয়ে।

অভিজ্ঞতার শর্ত লঙ্ঘন: আবেদনের জন্য ‘সিনিয়র-লেভেল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা’ বাধ্যতামূলক ছিল। কিন্তু ড. মামুনের বায়োডাটায় তেমন প্রশাসনিক দায়িত্ব পালনের প্রমাণ নেই। ইন্ডিপেন্ডেন্ট ইউনিভার্সিটি, বাংলাদেশে (আইইউবি) স্কুল অব ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের ডিন হিসেবে মাত্র দুই বছর (২০২৩-২০২৫) দায়িত্ব পালন করলেও, ‘অসদাচরণজনিত কারণে’ তাকে সেখান থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ।

এমনকি ইঞ্জিনিয়ারিং ও প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান আইইউটির ইতিহাসে ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের বাইরের কেউ পূর্ণাঙ্গ প্রধান হননি——ড. মামুন ইলেকট্রনিক ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে পিএইচডি করলেও, এই নিয়োগ ইতিহাসের ব্যতিক্রম।

🕵️ নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অনিয়ম ও প্রভাবশালীদের ভূমিকা

শুধু শর্ত লঙ্ঘন নয়, নিয়োগ প্রক্রিয়াটি ছিল আরও জটিল ও প্রশ্নবিদ্ধ:

পূর্ববর্তী প্রক্রিয়া বাতিল:

· জানুয়ারিতে তিনজন যোগ্য প্রার্থীর চূড়ান্ত সাক্ষাৎকার হওয়ার কথা ছিল।
· কিন্তু পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় তাদের ক্লিয়ারেন্স দেয়নি, ফলে ওআইসি তাদের বাদ দেয়।
· বাদ পড়া প্রার্থীদের মধ্যে ছিলেন বুয়েটের অধ্যাপক ড. সৈয়দা সুলতানা রাজিয়া ও ড. সোহেল রহমান।

সাবেক উপদেষ্টার হস্তক্ষেপ:

· অভিযোগ, সাবেক পররাষ্ট্র উপদেষ্টা তৌহিদুর রহমান আইইউটির ভিসি নিয়োগের শীর্ষ প্রার্থীদের শর্টলিস্টে ড. মামুনকে যুক্ত করেন।
· দ্য ডেইলি ক্যাম্পাসে সংবাদ প্রকাশের পর, আগের তালিকার একজন নতুন শর্টলিস্টে জায়গা পান।
· ২৬ ফেব্রুয়ারি তাদের সাক্ষাৎকার অনুষ্ঠিত হয় এবং শেষ পর্যন্ত ড. মামুনকে চূড়ান্ত করা হয়।

💰 আর্থিক দুর্নীতির অভিযোগ

শুধু নিয়োগ প্রক্রিয়া নয়, ড. মামুনের অতীত কর্মজীবন নিয়েও প্রশ্ন উঠেছে:

· মালয়েশিয়ায় অবস্থানরত বাংলাদেশি সূত্র বলছে, আর্থিক দুর্নীতির অভিযোগ নিয়ে ইউনিভার্সিটি মালয়েশিয়া (ইউকেএম) ছাড়তে হয়েছিল তাকে।
· আইইউবিতে ডিন থাকাকালীন ‘অসদাচরণজনিত কারণে’ তাকে বাদ দেওয়া হয়।
· রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয়ের এক শিক্ষার্থীর অভিযোগ, ড. মামুন নিয়মিত ক্লাস নিতেন না এবং favouritism-এর মাধ্যমে নম্বর দিতেন।

🗣️ সংশ্লিষ্টদের বক্তব্য

আইইউটি ও ওআইসি:

· আনুষ্ঠানিক দায়িত্ব হস্তান্তর অনুষ্ঠানে পররাষ্ট্র প্রতিমন্ত্রী শামা ওবায়েদ ইসলাম, ওআইসির সহকারী মহাসচিব আফতাব আহমদ খোখার এবং পররাষ্ট্র সচিব এম. ফরহাদুল ইসলাম উপস্থিত ছিলেন।
· ওআইসির প্রেস রিলিজে এই দায়িত্ব হস্তান্তরকে ‘ঐতিহাসিক মুহূর্ত’ বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রশ্নবিদ্ধ পক্ষ:

· ড. মামুনের বক্তব্য এখনো স্পষ্ট নয়। তবে তিনি নিজেকে ‘আওয়ামী পরিবারের সন্তান’ হিসেবে দাবি করেছেন।

গণমাধ্যম:

· দ্য ডেইলি ক্যাম্পাসের প্রতিবেদন এই অনিয়ম প্রকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছে।
· খবর প্রকাশের পরই ব্যাপক আলোচনা-সমালোচনা সৃষ্টি হয়।

📢 প্রতিক্রিয়া ও বিশ্লেষণ

ইতিবাচক দিক (যদি থাকে):

· ড. মামুন একজন অভিজ্ঞ শিক্ষাবিদ; ইউনিভার্সিটি মালয়েশিয়া পারলিসের অধ্যাপক ও গবেষণায় সুনাম রয়েছে।
· আইইউবিতে ডিন হিসেবে কিছু প্রশাসনিক অভিজ্ঞতা রয়েছে।

নেতিবাচক দিক (যা বেশি প্রকট):
১. শর্ত লঙ্ঘন: বয়স ও অভিজ্ঞতার শর্ত স্পষ্টভাবে উপেক্ষা করা হয়েছে।
২. প্রক্রিয়ায় অনিয়ম: যোগ্য প্রার্থীদের ক্লিয়ারেন্স আটকে দিয়ে পছন্দের প্রার্থীকে সুযোগ দেওয়া।
৩. প্রভাবশালীদের হস্তক্ষেপ: সাবেক উপদেষ্টার “খাতিরে” নিয়োগ।
৪. অতীতের দুর্নীতির অভিযোগ: আর্থিক অনিয়ম ও অসদাচরণের ইতিহাস।

⚠️ সুপারিশ

১. তদন্ত কমিটি গঠন: এই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অনিয়ম ও প্রভাবশালীদের ভূমিকা খতিয়ে দেখতে স্বাধীন তদন্ত কমিটি গঠন করতে হবে।
২. শর্তের কঠোর প্রয়োগ: ভবিষ্যতে কোনো নিয়োগে শর্ত লঙ্ঘন করা যাবে না——আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানের বিশ্বাসযোগ্যতা রক্ষায় এটি জরুরি।
৩. পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের জবাবদিহিতা: কেন যোগ্য প্রার্থীদের ক্লিয়ারেন্স আটকানো হয়েছিল, তার ব্যাখ্যা দিতে হবে।
৪. ওআইসির ভূমিকা: আন্তর্জাতিক সংস্থা হিসেবে নিয়োগে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে ওআইসিকে আরও সক্রিয় হতে হবে।
৫. আইনি পদক্ষেপ: শর্ত লঙ্ঘন ও অনিয়মের ভিত্তিতে এই নিয়োগকে চ্যালেঞ্জ জানানোর সুযোগ রয়েছে।

🧭 উপসংহার: মেধার স্থলে মধ্যস্ততা?

আইইউটির ভিসি নিয়োগ একটি আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানের জবাবদিহি, স্বচ্ছতা ও নিয়মের প্রতি শ্রদ্ধার প্রশ্ন তুলেছে। বয়স ও অভিজ্ঞতার স্পষ্ট শর্ত লঙ্ঘন করে, প্রক্রিয়ায় অনিয়ম ঘটিয়ে, প্রভাবশালীদের হস্তক্ষেপে ড. মামুনের নিয়োগ—এটি প্রতিষ্ঠানের মর্যাদার জন্য কলঙ্কজনক।

যেমনটি দ্য ডেইলি ক্যাম্পাসের শিরোনামে উঠে এসেছে——”বয়স ও অভিজ্ঞতার শর্ত পূরণ না করেই সাবেক পররাষ্ট্র উপদেষ্টার খাতিরে ভিসি হচ্ছেন ড. মামুন” । এই বাস্তবতা যদি সত্যি হয়, তবে এটি কেবল আইইউটির জন্যই নয়, সমগ্র উচ্চশিক্ষা ব্যবস্থার জন্য একটি বিপজ্জনক দৃষ্টান্ত।

আমরা কি চাই, আমাদের প্রতিষ্ঠানগুলোর নেতৃত্ব নির্ধারিত হোক মেধা দিয়ে, নাকি মধ্যস্ততা দিয়ে? উত্তরটা স্পষ্ট। আর সেটা নিশ্চিত করা এখন সময়ের দাবি।